近日，校党委书记郭长义主持召开工作汇报会，先后听取发展规划与学科建设处、科学技术研究院、党委组织部和人事处关于落实学校领导干部会议精神情况的汇报，明确关键任务指标、责任主体与推进机制，为学校学科建设提质、科研能力升级、干部人才队伍强基定向领航。校领导张佩栋、夏柏树、王凤池参加会议。
会上，发展规划与学科建设处汇报了促进学科建设A类指标突破、学校排名提升及第六轮学科评估不掉位、有突破等核心工作达成的具体举措与工作思路，明确各项关键指标点及责任单位。郭长义对发展规划与学科建设处“对接及时、响应迅速”的工作成效给予肯定，并重点强调要形成多部门协同联动的工作机制，围绕核心任务科学设置年度考核指标，确保各项学科建设任务高效推进、目标如期达成。
科学技术研究院汇报了提升国家基金立项数量、增加科研资金进款及开展有组织科研的工作方案与思路，提出了一系列针对性举措。郭长义强调，一要压实指标责任，细化分解任务，明确阶段目标与节点；二要强化政策保障，及时跟进国家及行业相关政策，为科研工作松绑赋能；三要优化人才考核体系，科学技术研究院与人事处要将科研成果与考核评价挂钩，充分激发教师科研创新的主观能动性；四要高标准筹备学校科技工作大会，为科研工作再提速、再突破进一步统一思想、凝聚共识。
党委组织部汇报了推进干部人才强能重点工作的举措及“先锋杯”管理服务创优工程实施方案。郭长义强调，干部队伍建设是学校事业发展的关键保障，一要坚持开展无任用调研，全面掌握干部履职情况；二要建立优秀干部库，拓宽干部选拔视野；三要建立动态考核机制，推动干部能上能下、能进能出、能调能停；四要强化领导干部工作量化考核，组织开展年度述职评议，充分激发干部队伍活力。
人事处汇报了人才队伍建设、专业技术岗位聘期考核及“建大英才”计划的工作方案与推进思路。郭长义强调，一要激活学校人才队伍“一池活水”，充分调动各级教授的工作积极性与创造性，营造比学赶超的良好氛围；二要强化工作执行力，对已明确的工作任务要坚决落实、高效推进，确保落地见效；三要构建科学的量化考核体系，由发展规划与学科建设处牵头，相关部门共同研究、制定各单位及干部、教师年度考核内容，将促进学校发展的核心指标纳入其中，以考核“指挥棒”引导干部教师聚焦核心任务、贡献发展力量。
此次汇报会进一步明确了学校当前及今后一段时期推进学科建设高峰及干部人才强能重点工作的发力方向与推进路径，为推动学校高质量发展奠定了坚实基础。
党政办公室、党委组织部、人事处、科学技术研究院、发展规划与学科建设处等部门相关负责同志参加会议。
