5月7日，党委常委、副校长王凤池主持召开人事工作座谈会，统筹落实学校人事领域重点任务。
会上，人事处负责人通报了专业技术岗位聘期考核摸底情况，并就近期拟出台的关于人才引进、教师评价和绩效分配等制度文件进行了宣讲和解读。与会人员结合本单位实际，围绕完善制度内容、优化考核机制、加强人才引育等方面踊跃发言，提出了具有建设性的意见和建议。
王凤池指出，此次出台的一系列人事制度文件，是准确把握学校“一二三四五”工作思路、落实党委“核心竞争力夯基突破年”部署的具体举措，旨在通过进一步完善教师评价体系、优化绩效考核机制、严把人才引进关口，打出一套充分激发干事创业内生动力的“组合拳”。
王凤池就落实工作提出三点要求：一是提高站位，凝聚共识。要深刻领会人事制度改革的重要意义，切实把思想和行动统一到学校的决策部署上来，确保各项制度平稳落地；二是压实责任，精准施策。要充分发挥聘期考核的“指挥棒”作用，将其作为实现学校战略落地的核心载体，层层传导压力，级级落实责任；三是以科学决策校准政绩导向。相关部门要认真梳理、充分吸纳本次座谈会收集到的意见建议，进一步完善相关制度，为学校高质量发展提供坚实的人才支撑和制度保障。
各教学单位、校纪委、人事处、研究生院、校工会、发展规划与学科建设处、教务处、科学技术研究院等单位负责人参加座谈会。
