近日，人力资源处邀请辽宁省医疗保障事务服务中心宣讲团到我校进行省直医保门诊共济保障机制改革政策宣讲。学校各单位、各部门教职工代表以及退休教职工代表共计百余人参加了本次宣讲活动。
2024年1月1日起，随着省直医保门诊共济保障机制改革启动，参保职工门诊待遇和就诊方式有了新变化。为切实做好省直医保门诊共济保障机制改革政策解读和宣传工作，进一步提升广大教职工的知晓度，让这一民生政策最大限度惠及广大教职工，宣讲活动前，人力资源处通过电话、微信工作群、部门网站等多种方式对省直医保门诊共济保障机制改革政策及时进行宣传。宣讲团的老师与教职工面对面、零距离宣传改革政策，从什么是门诊共济保障机制改革、为什么要改革、省直医保如何改革、省直医保政策问答四个方面耐心细致地进行了介绍，并现场解答教职工提出的包括账户划入标准、个人账户适用范围、家庭共济如何绑定、职工门诊统筹报销范围等各种问题，为大家答疑解惑，最后发放了宣传手册。
门诊共济保障机制改革，是在保障不增加单位与个人缴费负担的前提下，通过重新划分医保基金的结构，建立门诊统筹，将普通门诊费用纳入统筹基金的报销，增强医保基金的保障功能，提高基金使用效率，促进个人账户资金回归“看病”“治病”的本源，最终达到提高参保人门诊待遇水平。
人力资源处紧紧围绕教职工的需求，不断地增强服务意识、创新服务方式、提高服务能力、提升服务水平，以提升教职工幸福感为工作己任，助力学校各项工作高质量发展。
